重度焦虑会被解雇吗

2020-04-05 146

普法内容

劳动者在事业单位工作有焦虑症，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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焦虑症自己会被单位开除吗？
焦虑症不会被单位开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2020-10-06 429
焦虑症犯法要坐牢吗
焦虑症犯法不需要坐牢。不需要承担刑事责任的人员包括以下几种： 1、未满十四周岁的人犯罪不承担刑事责任；未满十六周岁的人非犯八恶罪的不承担刑事责任； 2、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不承担刑

2022-02-23 61
焦虑症去派出所可以吗
按实际情况，如果属于精神病人的，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的，不予行政处罚，但应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的，应当给予行政处罚。由家属领回看管，或送精神病院收治。造成后果的，由

2020-10-03 740

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焦虑症会被单位开除吗
焦虑症不会被单位开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳

2021-12-19 15,340
婚姻一方有重度抑郁症，焦虑症，怎样
离婚有两种方式可以走：一、协商离婚二、起诉离婚您直接起诉离婚即可。起诉离婚在理论上又称为裁判离婚，指对夫妻一方或双方提出的离婚请求，由法院以裁判的方式决定是否准许的离婚方式。实践中主要表现为夫妻一方要

2022-10-05 15,340
患有重度焦虑症和抑郁症犯至死该如何刑事
一般处十五年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑。

2022-11-01 15,340
经诊断患抑郁症伴焦虑严重吗
对于被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期间有下列情形之一的，可准予保外就医：一、身患严重疾病，短期内有死亡危险的。二、原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯，从执行无期徒刑起服

2022-10-24 15,340

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因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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拿到谅解书还会被判刑吗
拿到谅解书还会被判。取得被害人的谅解，不代表国家机关不追究法律责任。但取得被害人谅解的，可以酌情从轻处罚。但是下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解

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公司解雇怎么赔偿
公司解雇员工，不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因，来做出不同的区分。首先，如果公司是通过与劳动者协商的方式，解除劳动合同的话，这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次，如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为，例如：

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