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租赁合同的双方可以经过协商一致后，订立书面的续签合同，若是合同到期后，双方均未表示的，可以认定为双方默认签订无固定期限的房屋租赁合同。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
事业编制工作人员签的是聘用合同，期限一般不低于3年。事业单位受聘人员应当具备以下条件：遵守法律、法规、规章和政策；具有良好的职业道德；具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；其它条件。
签订合同:最长不得过退休，按照平等自愿、协商一致的原则签订合同是必需的。聘用合同使用省里统一制作的文本，分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄
可举证，去劳动仲裁。可追缴社保，并拿到经济补偿金。
解除事业编制合同的方式是： 1、劳动者与用人单位协商一致的，可以解除事业编制合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除事业编制合同。
甲方（出借人）身份证号码：乙方（借款人）身份证号码：为了明确责任，恪守信用，在双方自愿、协商情况下特签订本合同以资共同信守。一、借款金额（大写）二、借款用途：借款人因需要，急需一笔资金。三、借款利率：
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没有签订劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的，可以向人民法院起诉，不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定，只要存在劳动关系，企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话，劳动者是可
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劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协
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合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；
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