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根据您提供的情况,若您已按正常程序履行了辞职手续,试用期员工提前三天,正式员工提前一个月履行辞职手续,公司不予以审批是不合法的。建议您先到公司了解清楚情况,友好协商;协商不成,可到当地的劳动部门进行投诉,申请介入调解,或者申请劳动仲裁。
劳动者提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位需配合办理离职手续,如不配合,可以向劳动监察大队投诉。
员工写辞职申请书辞职就不能算辞退,是没有经济补偿的。企业单方面解除劳动关系是需要单位出具辞退书或者辞退协议的。不应由员工写辞职申请。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞
1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的
依据你说的情况,可以提前30天向单位递交辞职信并保留证据,30天后要求单位协助你办离职手续,单位不愿意的可以通过劳动仲裁进行维权的。
五险在公司买了后辞职的,应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后,劳动者从用人单位辞职的,用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,劳动者辞职后有新单位的,应当将社会保险转移到新的用人单位,让新单位继
公司买的养老保险,辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者从用人单位辞职的,用人单位出具解除劳动合同证明后,应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,劳动者有新单位的,社会保险关系可以转移到新的用人单位,由新单位与劳动者共同缴纳社会保
灵活就业社保忘记交一个月的,可以继续缴纳社会保险费。灵活就业的人员应当直接去社会保险费征收机构缴纳社会保险费,因某些原因忘记缴纳一个月的,一般情况下,没有任何影响,劳动者可以继续缴纳社会保险费,因为社会保险是累计计算的,断交不会产生不利影响