商业秘密纠纷是劳动纠纷还是民事纠纷

2020-03-01 165

普法内容

因劳动者侵犯商业秘密产生的纠纷属于劳动仲裁的范围。根据法律规定，劳动者如果没有按约定保守公司有关商业秘密的内容，导致用人单位商业秘密被侵犯引发劳动争议的，当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

《中华人民共和国仲裁法》第五十五条仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第五十六条对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当补正；当事人自收到裁决书之日起三十日内，可以请求仲裁庭补正。

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竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷？
劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时，即存在违约和侵权的竞合。对此用人单位可以择一行使请求权。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

2024-06-14 7
民事起诉书（侵害商业秘密纠纷）
民事起诉书原告：＿＿＿＿有限公司住所：＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿，职务＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿被告：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿民族：＿＿＿职务：＿＿＿工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿

2024-06-18 30
员工带走商业秘密属劳动纠纷吗
员工带走商业秘密不属于劳动纠纷《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险

2024-06-14 13

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员工带走商业秘密是否属劳动纠纷
员工带走商业秘密不属于劳动纠纷。

2023-02-16 15,340
劳动仲裁中怎么处理商业秘密纠纷?
当事人一般可在《仲裁法》所规定的仲裁制度和《民事诉讼法》所规定的诉讼制度中作一选择。因此，有关违反《反不正当竞争法》的侵犯商业秘密案件，当事人在仲裁制度和诉讼制度作一选择是很自然的事情。然而，劳动争议

2022-10-07 15,340
离职赔偿金是民事纠纷还是劳动纠纷
民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容（人身关系、财产关系）的社会纠纷。劳动争议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。区分这两者很简单，就是看二者

2022-10-19 15,340
商业秘密合同纠纷有哪些类型？商业秘密合同纠纷的法律适用
员工在入职时通常都会签订相关的竞业禁止协议，对员工的某些行为进行限制，这是为了保护商业秘密的需要。针对不同身份的员工常需要签订不同的商业秘密合同。那么，商业秘密合同纠纷有哪些类型。

2022-06-22 15,340

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商业秘密侵权纠纷怎么判
在实践中，法院在确定行为人实施了侵犯商业秘密的行为后确定赔偿数额的方法通常是以商业秘密权利人因侵权行为遭受的损失为依据确定赔偿额。这种损害赔偿方法，实际上是民法中损害填平原则的具体应用。关于侵害商业秘密而造成的损失认定，要注意商业秘密本身的

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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

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民事纠纷和刑事纠纷的区别
民事纠纷和刑事纠纷的具体的区别如下： 1、民事纠纷与刑事纠纷两者的概念不同：民事纠纷，一般是指作为平等主体之间发生的，涉及民法上权利义务内容的纠纷；刑事纠纷，一般是指犯罪嫌疑人或者被告人侵犯了刑法所保护的社会利益，公权力机关为了追究犯罪嫌疑

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