*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
《劳动合同法》有规定,企业得在工人上班后的头1个月里跟他们签好劳动合同。如果拖到第2个月还没签,那就得从第1个月开始,每个月给工人双份薪水。 另外,如果企业故意不和工人签无期限劳动合同的话,那就要从应该签的那一天开始,也要给工人双倍工资。所
新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理: 1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知; 2、用人单位接收后办理工作交接; 3、劳动者离职。
劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的,劳动合同期满之后劳动者可以选择是否与公司续签劳动合同,不续签劳动合同不一定就是等于离职,劳动者是否离职是个人选择的,要是选择不续签合同的话是可以直接离职的,但是需要提前三十天提交离职书面申请
劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始,用人单位就应当与劳动者签订劳动合同,否则从实际用工次月起至一年期限内,用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。
在新进员工正式开始执行职务之际,考虑到公司内部各项程序尚未达到完善状态,劳动合同的签署进程或许会略有延误。 依据我国相关法律规定,自雇佣之日算起,在一个自然月内签署劳动合同均属于合法范围之内。 并不是
入职前签订劳动合同是可以的,只要双方协商好。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
入职后用人单位不签劳动合同的行为,属于违反劳动法的行为,这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月,但是不满一年的,应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的,则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定,能够对
入职签合同要注意的事项有:签订合同为一年的,试用期不超过两个月,签订合同为三年的,试用期不超过三个月;试用期工资为正常工资的80%,新员工的工资不按公司意愿确定;员工还需要注意工资构成以及发放的时间,以及缴纳五险一金的事项;还需要注意加班工