劳动争议的常见处理机关有哪些

2020-07-15 151

普法内容

在我国劳动者与用人单位的劳动争议有这些处理机构： 1、企业劳动争议调解委员会； 2、劳动争议仲裁委员会； 3、人民法院。一般是先申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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常见的工伤争议有哪些
根据《工伤保险条例》，第五十五条第二项之规定，“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；”企业有这个权利申请行政复议

2024-06-11 11
劳动合同常见争议处理方法有什么
劳动合同常见争议的处理方法如下：一、劳动者和单位自行协商解决。二、如果不想协商解决，或者协商后没有解决纠纷以及协商后不履行协商结果的，可以向调解组织申请调解。三、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁机构申请仲裁解决

2021-08-22 22
主要有哪些劳动争议处理机构
我国处理劳动争议的机构主要有： 1、企业劳动争议调解委员会。 2、劳动争议仲裁委员会。 3、人民法院。

2020-09-10 125

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劳动争议和劳动争议常见的情形有哪些
1、用人单位开除、除名、辞退员工和员工、自动辞职引起的劳动争议。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法离开本单位的最严厉的行政处分。除名是用人单位经常因无正当理

2021-11-11 15,340
常见的劳动争议处理办法
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、

2022-03-22 15,340
2022年常见的劳动合同争议有哪些
常见的劳动合同争议： 1、不签订劳动合同产生双倍工资争议(自始就没有签订劳动合同;原来签订过劳动合同，后来没有续签,但是用工关系延续)； 2、劳动合同中工资标准约定不清，产生争议(合同中根本就没有约定

2023-01-12 15,340
劳动合同中的这些争议常见的有哪些
常见的劳动合同争议： 1、不签订劳动合同产生双倍工资争议(自始就没有签订劳动合同;原来签订过劳动合同，后来没有续签,但是用工关系延续)； 2、劳动合同中工资标准约定不清，产生争议(合同中根本就没有约定

2022-10-18 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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常见的商标侵权行为有哪些
常见的商标侵权行为有以下几种： 1、未经许可，在同种商品上使用与注册商标相同的商标； 2、未经许可，在同种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或近似的商标。但是需要注意，认定此种行为构成侵权，需要满足该行为容易

1,803 15,340
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有权扣划的机关有哪些
有权扣划的机关有： 1、法院； 2、税务机关； 3、海关。根据相关法律规定可知，有权冻结扣划的机关是指依照法律、行政法规的明确规定，有权查询、冻结、扣划单位或个人在金融机构存款的司法机关、行政机关、军事机关及行使行政职能的事业单位。按照现

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