在劳动合同转正之后公司解聘我，公司需要赔偿我吗

2024-05-21 21

普法内容

如果单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经济补偿金。

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试用期公司和我解聘需要赔偿吗
试用期单位有证据证明不符合录用条件可以解除合同，没有补偿金或者赔偿金。过了试用期，公司违法解除的话，需要支付经济赔偿金。

2020-06-27 110
我在公司上班12年了。公司解聘我。应怎样赔偿我
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工

2024-06-01 17
我公司裁员要解除劳动合同，之后续签有补偿吗？
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。

2024-05-09 25

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如果公司要更改劳动合同我不同意会怎么样？公司解聘我然后赔偿吗？
经济赔偿金。我们可以具体沟通情况后详细帮您解答或者携材料面谈，按照实际情况帮您设计解决方案。

2022-09-17 15,340
被解聘公司按照劳动法赔偿我吗？
如果协商不成，你可以申请劳动仲裁，如果决定申请劳动仲裁，走法律维权之路，建议你就不要签辞工书。

2023-06-11 15,340
员工在转正前离职, 没有签劳动合同, 现在公司需要我赔偿我的工资吗
按照转正前取得的实际工资计算。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 用人单位应当

2022-01-18 15,340
公司和我签了劳动合同, 公司以我犯罪我可以解除劳动合同要求赔偿吗
只有符合法定条件和程序，用人单位可以辞退。，劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。，劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同

2022-03-22 15,340

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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

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公司与公司之间的合同解约流程
根据法律规定，合同解除有两种形式：约定解除和法定解除。约定解除即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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