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私人幼儿园劳动仲裁受理的。 申请劳动仲裁需要以下资料: 1、申请人身份证明及复印件,劳动者需要提供身份证复印件,用人单位需要提供营业执照复印件。 2、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由。 3、相关证据,包括劳动合同,暂住证,工作证,厂
幼儿园小朋友在幼儿园受伤的,赔偿如下: 1、造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 2、造成残疾的,除此之外,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
劳动仲裁的说法是错误的,劳动合同法虽然是08年1月颁布生效的,但此前也有劳动法在调整劳动关系。从你说的情况来看,你与幼儿园应该是劳动关系。你请律师申请仲裁吧,可能证据比较难收集。你可以要求与幼儿园签订
幼儿园被转,原幼儿园欠工资,劳动者应当要求原幼儿园的老板进行支付其工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工
教师的工资在发放的时候是按照平时的工资进行发放的,因为教师在这期间在网络上面也要参与授课,是按照劳动合同规定的标准支付的。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关
对于请丧假扣工资可根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理,因此,只要当事人之间达成仲裁协议的,都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是,根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知,下列纠纷不能仲
申请劳动仲裁后还是不发工资,可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履