就业签合同公司解雇你怎么办

2024-05-14 6

普法内容

首先是否在试用期应以劳动合同为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间的，则应以法定最长时间为准；若试用期届满后用人单位仍未为劳动者办理转正手续的，不能认为还处于试用期，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。其次，劳动者是否符合录用条件应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况等条件为准。在具体录用条件不明确时，还应该以能否胜任商定的工作为准。最后，用人单位认为劳动者在试用期间不符合录用条件的，应提供有效的证据。所谓证据，在实践中主要看两个方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述；二是用人单位对员工试用期表现有没有客观的记录和评价。如果用人单位没有证据证明的，则不能解除劳动合同。

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合同到期,公司不续合同解雇你了合法吗
合同到期，公司不续合同被解雇了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。 1、劳动合同到期后，企业

2023-05-29 11
签了劳动合同，公司单方面解雇劳动者，怎么办
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

2024-07-14 13
和公司没签合同能自行解雇吗？
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失

2020-05-28 121

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我没有签合同就一定要解雇给你吗?
劳动者和用人单位签订一年劳动合同，年满一年后，劳动合同到期，公司一直没有和劳动者续签合同，劳动者可以主动要求用人单位续签劳动合同，用人单位不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，劳动合同到期即止

2022-10-19 15,340
刚签完合同公司一个星期就突然解雇你有没有赔偿呢？
一般来说没有，这个应该是在试用期内的，试用期内公司有权解雇而不赔偿。

2022-10-17 15,340
雇主不同意续签公司续签合同怎么办
这种情况，属于劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动

2022-10-17 15,340
公司解雇员工需要签合同吗
劳动合同是否签订,任何单位组织和个人都不能强迫用人单位和个人,既然已经解雇,恢复劳动关系是不可能的,但单位单方行使权力解雇你,应该在你办理手续时向你支付解除劳动合同经济补偿金(不要与单位签订补偿协议,

2022-02-04 15,340

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01:05
如果进公司没有签合同怎么办
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，第二个月开始应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门

2,275 15,340
01:11
合同到期后公司不续签怎么办
合同到期后，公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工

3,597 15,340
01:03
公司合同不续签怎么补偿
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的

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