无故遭到公司诽谤，并辞退，我应该索赔几个月工资

2024-05-25 5

普法内容

违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金。

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员工遭到公司无故辞退后应该如何维权
员工被无故辞退后的维权方式包括去申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，可以要求用人单位赔偿劳动者。

2020-07-24 120
公司辞退我，应该给几个月补偿？
员工无过错单位辞退员工，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

2024-05-17 13
在公司工作了六年四个月被无故辞退，应该怎样赔偿我
如果是违法的可要求赔偿金

2024-06-21 7

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受到诽谤公司辞退我要赔多少钱
违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金。

2023-06-02 15,340
遭到多年的公司诽谤
其公开诽谤公司立案标准：（1）给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的；（2）虽未达到上述数额标准，但是具有下列情形之一的： ①严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产的； ②造成恶劣影

2023-07-25 15,340
公司辞退员工应该赔偿几个月的社保？
经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

2022-03-31 15,340
无故辞退原单位应该赔偿几个月，和，
单位违法解除劳动合同的，要支付双倍经济补偿金，具体月份要根据你在这个单位的工资年限确定。

2022-10-30 15,340

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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无故辞退员工找哪个部门投诉
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照

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