病假期间不发工资是否可以，法律是如何规定的

2024-04-27 24

普法内容

病假期间不发工资不可以。用人单位病假期间不发工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

用人单位发病假期间是否可以不发工资？
用人单位不能不发员工病假期间的工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；病假工资的基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体

2020-03-27 180
用人单位规定病假期间不发工资是否合理
用人单位不能不发病假期间的工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

2020-10-07 235
单位规定病假期间不给工资是否合法吗？如不应如何办
不合法的，单位应当按照规定支付工资。

2024-06-18 15

专业问答更多>>

病假期间不发工资可以吗,具体的规定是什么
病假期间不发工资不可以。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资

2023-08-08 15,340
在病假期间，公司是否可以扣除员工的工资？根据法律规定，员工的病假工资应该如何计算？
在医疗期内请病假是不会扣除绩效工资的。依据劳动法和工伤保险条例，劳动者在因病或非因工负伤需要停止工作时，用人单位应依法支付病假工资，并按照相关规定执行。根据《劳动部关于发布的通知》第三条，企业职工因患

2024-11-30 15,340
单位规定病假期间不给工资是否合法吗？如不应如何办
不合法的，单位应当按照规定支付工资。

2022-10-29 15,340
病假是否可以扣工资,是否符合法律法规?
这种说法是错误的。如果员工患病或遭受工作伤害，公司必须按照规定向他们支付工资或给予相应的赔偿。这包括在医院接受治疗期间的工资，以及赔偿金。当然，工资可能会比平时有所减少，但也不能低于当地最低工资标准的

2024-11-08 15,340

法律短视频更多>>

01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,990 15,340
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,351 15,340
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,132 15,340