非因工伤医疗期工资规定

2023-05-19 8

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非因工伤医疗期工资规定具体如下： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月； 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，五年以上十年以下的，医疗期为九个月，十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，二十年以上的，医疗期为二十四个月。疾病救济费： 1、连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发； 2、连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发； 3、连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。综上所述，在非工伤医疗期内，与工伤医疗期的期限相比肯定就比较短了。而这一般是根据职工的实际工龄进行确定的，同时在非工伤医疗期内，单位还需要实际支付职工一定数额的工资才行。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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2022-04-28 15,340
非因工医疗期鉴定和工伤鉴定是怎样的
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一、医疗期的定义是什么根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。二、患病

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工伤的医疗费怎么办
工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的

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