2022年，饭店改写字楼无固定期的员工应怎么赔偿

2024-06-19 1

普法内容

按照员工的工作年限，工作几年就给几个月的经济补偿金，以及还有要支付一个月的工资后方可解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2022年，是否应该要求饭店赔偿
已过退休年龄，你母亲与其工作单位是雇用关系，而不是劳动关系．自身疾病要求单位赔偿的，很难得到法律支持．与单位协商解决较好．

2024-06-22 2
饭店开除员工怎么赔偿
若员工因严重过失而遭到公司解雇，用人单位无须承担任何赔偿责任；但若员工由于非严重过失而被辞退，用人单位应根据员工在该企业任职的时间长度，每满一年即需支付一个月工资作为经济补偿给员工；如属非法解雇行为，用人单位还需按照经济补偿标准的双倍金额向

2024-06-04 15
2022年，在饭店吃饭时滑倒受伤能要饭店赔偿吗？
在饭店吃饭时滑倒受伤能否要求饭店赔偿需要看具体饭店是否有过错而定： 1、本身饭店作为餐饮机构需要承担一定安全保障义务，如果在顾客是因为饭店未尽安全保障义务而受伤的话，那个饭店需要承担顾客受伤的所有责任，赔偿顾客的损失。 2、而如果饭店已经尽

2024-06-07 13

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饭店吃饭下楼梯摔骨折，饭店不赔偿
从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。即如果法院判定饭店没

2022-10-21 15,340
酒店改写字楼备案了怎么办？
市场上写字楼改酒店的情况相对还比较多，但是一般会涉及一系列的改造，酒店对消防要求比较严格，写字楼改酒店应该到所在地公安局消防科去备案。如果涉及建筑结构、外立面、上下水、内部空间及电路改造，还需到所在地

2022-02-22 15,340
2022年无固定期员工裁员补偿标准是什么
单位裁减无固定期限劳动合同中的员工的，应当按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其经济补偿。而月工资是指该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-11-10 15,340
写字楼改建赔偿问题
写字楼征收如何补偿，根据国有土地上房屋征收与补偿条例与国有土地上房屋征收评估办法，补偿包括三部分： 1、被征收房屋价值的补偿（对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的

2023-06-21 15,340

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签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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