不发工资被迫离职赔偿金怎么算

2024-04-23 23

普法内容

（1）若因公司无故拖延或扣除员工薪资，导致员工被迫离职，贵司有义务支付相对应的经济补偿金给员工；（2）经济补偿金将依照每满一年付予一个月工资的方式计算发放，若服务时间超过半年但不足一年者，则视为已工作了一整年；（3）对于未满半年的员工，贵司需提供相当于半个月工资数额的经济补偿。

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被迫离职要补偿金被迫离职能要赔偿金吗？
在劳动者遭受迫于无奈而辞职的情况下，如若该行为系由用人单位违法解雇所导致，则劳动者有权向用人单位索取二倍的经济补偿标准作为赔偿；反观若该离职是由用人单位自主决定并与劳动者经过充分协商达成一致意见的结果，那么劳动者便可依法主张获得相应的经济补

2024-05-11 31
因不发工资导致员工被迫离职
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的

2020-06-11 1,107
被迫离职赔偿金如何赔
被迫离职赔偿金应当按照经济补偿的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

2021-12-03 31

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工资未发放，被迫离职，如何计算赔偿金？
如果公司未经员工同意擅自拖延或扣除其薪资，导致员工不得不离职，公司有责任支付相应金额的经济补偿给员工。经济补偿金的发放将按照每满一年发放一个月工资的标准进行计算。如果员工的服务时间超过半年但不足一年，

2024-11-14 15,340
被迫离职要补偿金被迫离职能要赔偿金吗？
在劳动者遭受迫于无奈而辞职的情况下，如若该行为系由用人单位违法解雇所导致，则劳动者有权向用人单位索取二倍的经济补偿标准作为赔偿；反观若该离职是由用人单位自主决定并与劳动者经过充分协商达成一致意见的结果

2024-09-11 15,340
单位迫使员工离职赔偿金算不算合法
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2022-10-24 15,340
交4000块工资算不算被迫辞职
你当时交的4000块钱别人说是收的啥？中介费？押金？他没有给你交社保，只给了保险费，给你的是多少钱？工作期间克扣工资肯定是不合法的。你的工资是谁给你发呢？第三方给你发的话可能就是劳务派遣。劳动合同是怎

2022-01-31 15,340

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00:49
不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

5,012 15,340
00:56
工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

5,160 15,340
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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