工厂改名，老员工的工龄怎么算

2024-05-13 12

普法内容

在企业更名（即用人单位发生变化）的过程中，如何计算老员工的工龄成为了一个至关重要的问题。具体来说，应遵守以下两个原则：首先是“工龄持续计算”原则，也就是说如果员工由于非自身原因从原先的用人单位转入了另一家公司，那么其在前任用人单位积累的工作年限会被并入新建公司的工作年限。这里列举了几种常见的情况：员工仍然在原来的工作地点和岗位继续工作，劳动合同的主体由原用人单位转变为新用人单位；用人单位以组织委派或者任命的方式对员工进行工作调动；由于用人单位的合并、分立等因素导致员工的工作调动；用人单位及其相关联的企业与员工轮流签订劳动合同；以及其他合理的情况。其次是“工龄责任承担”原则，这意味着新的用人单位需要对员工在前任用人单位的工龄负责。换句话说，如果员工的工作年限因为用人单位的行为受到了影响，例如经济补偿金的计算，就应该将员工在原用人单位的工作年限纳入考量范围。也存在一些特殊情况，比如用人单位通过设立关联企业、强迫员工辞职后重新签订劳动合同、非法劳务派遣等手段来恶意规避《劳动合同法》的规定，这些行为都应被视为无效，员工的工作年限和签订固定期限劳动合同的次数应被视为连续计算。最后，关于总公司到分公司的工作调动，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，员工的工作年限应被视为连续计算。如果原用人单位已经向员工支付了经济补偿，那么在新用人单位依法解除、终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，就无需再计算员工在原用人单位的工作年限。综上所述，在工厂更名之后，老员工的工龄应被视为连续计算，且新用人单位需承担起员工在原用人单位的工龄责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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