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首次签订劳动合同的期限法律没有强制规定,由用人单位和劳动者自行约定。 根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月
合同最长可订多少年,要看是什么合同。大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。例如、《中华人民共和国民法典》规定租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。
按《劳动合同法》规定,期满不续签劳动合同,却又继续用工的属违法,公司应从期满第二个月起,赔偿员工双倍工资。期满一年仍不续签劳动合同,应视同已签订无固定期限劳动合同。你可以与公司协商续签劳动合同,也可以申请劳动仲裁,主张权益,依法维权。
合同能签订的最长期限一般是法律规定或当事人约定。法律规定的最长期限根据不同类型的合同确定,例如:租赁合同最长期限为二十年。当事人约定的合同内容包括:合同当事人的姓名或者名称和住所;合同的标的、数量、质
合同最长期限是多少年,要看是什么合同。大部分合同的有效期都合同的当事人约定。但有些合同的有效期是有限制的。比如,法律规定,租赁合同的租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。
政府采购合同的签署期限是:中标成交通知书发出之日起30日内,即最长期限为30日。 根据法律规定,采购人与中标、成交供应商应当在中标、成交通知书发出之日起三十日内,按照采购文件确定的事项签订政府采购合同
公司应该支付给你20天的工资,具体规定见《中华人民共和国劳动合同法》
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
一般由当事人在合同中约定变更期限,没有约定的,当事人双方同意可以随时变更合同。合同期限指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。当合同双方就合同变更达成一致时,可以更改合同的期限。可变更合同的期限只要在合同约定的期限内
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好还是先订立合同。 关于合同生效时间,一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如