签了劳务合同能立马辞退吗

2024-05-17 11

普法内容

在签署劳务合同时，不得随意解雇员工。若用人单位任意辞退员工，将构成合同违约行为。在此情况下，员工有权请求违约方承担相应的违约责任；若因此给员工造成实际损失，还应承担相应的赔偿责任。劳务合同的处理依据为《中华人民共和国民法典》，而非《中华人民共和国劳动合同法》。具体而言： 1．若用人单位系违法解除劳动合同，员工可主张获得赔偿金； 2．若用人单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的相关规定，则无需向员工支付经济补偿金或赔偿金； 3．如就赔偿事宜未能与用人单位达成一致意见，员工可在被辞退之日起一年内通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

《中华人民共和国民法典》
第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。\n合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。\n主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

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2022-10-23 15,340
口头辞退未签劳动合同能算辞退吗
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