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可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准,最后,向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补
在未能按时缴纳工伤保险金的状况之下,员工由于工作性质所遭受的伤害理应由其所在雇佣方负责支付相应的工伤保险福利待遇。倘若雇佣方拒绝履行这一义务,那么受损员工可向劳动监管机构进行申诉举报。如若雇员已经针对工伤保险福利待遇事宜向仲裁机关提起诉讼并
工伤赔偿属于劳动争议,赔偿的义务主体是用人单位,找不到老板并无多大影响。工伤职工可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付工伤赔偿。申请劳动仲裁时应当提交书面
1、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委依据裁决,裁决书生效后,被申请人拒不执行的,申请人可以向人民法院申请强制执行; 2、公司无力支付,可以由人民法院拍卖公司的固定资产,用于支付工伤赔偿金; 3、法律依据《劳
1,老板的做法是不合法的,劳动者工伤,用人单位要承担赔偿责任的,法律依据:《工伤保险条例》; 2,现在已经出院了,可以去申请工伤认定及劳动能力鉴定了,可以到当地劳动局咨询详细程序或者委托律师处理,根据
向当地劳动监察大队反映,优先协商解决。无果向劳动仲裁部门申请仲裁,要求赔偿。最后是向人民法院提起诉讼,要求赔偿。赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
给私人老板打工受伤,欲要求赔偿的,需要结合具体条件进行判断: 1、劳动者和老板之间是劳动关系的,因为劳动而受伤的,为劳动争议,应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的,以第三人为被告提起民事诉讼,构成工伤的,还可以提起劳动仲裁,获得双份金钱赔
债务人跑路,如果债务上设有保证人,可以向保证人主张债权,如果债务人有配偶,且债务是其婚姻关系存续期间发生的,可以直接要求其配偶偿还,也可以向法院起诉。这类案件,通常属失踪人住所地的基层人民法院管辖。若住所地与居住地不一致,属最后居住地基层人