单位要辞退我，协商不成功，请问应该有什么补偿么，

2024-07-16 7

普法内容

看合同是否到期。经济补偿金或者经济赔偿金。

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我主要问题是单位辞退补偿问题
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请

2024-05-31 17
我在单位干了26年，单位辞退，我应该得到什么补偿
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得解除合同。

2024-06-06 11
单位可以辞退孕妇吗？请问有什么补偿吗？
女职工在女职工在孕期、产期、哺乳期内，是不允许用人单位解除劳动合同的，违法解除劳动合同的，应当给予经济补偿！

2024-05-24 27

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我辞退对象单位有什么补偿
如果单位违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金。本律师专做劳动争议案件，可以为您提供法律帮助，请尽快来电或用本机号码加微信联系。

2022-10-30 15,340
单位找借口说效益不好辞退我，我应该得到单位的什么补偿啊
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2022-10-24 15,340
我是一事业单位临时工,长达15年,现单位要辞退,我应该得到什么补偿得到什么补偿？
【法律意见】如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补

2024-08-31 15,340
单位要辞退我试用期快转正被辞退有什么补偿没？
试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同，可以说，从试用期到整个劳动合同终结，经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金，不因其处于

2022-06-20 15,340

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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

2,678 15,340
01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

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