公司合同规定三个月未达到业绩自动转为兼职合理吗

2024-04-18 2

普法内容

公实属不当，全职与兼职工种在其工作内容的严肃性、每日工时的划定以及薪资福利待遇等多个层面均存在着截然不同的区别。若员工由原来的全职工作者转做兼职工作者，则极有可能遭遇工作时间大幅缩水以及薪资待遇大幅度降低的困境。因此，倘若公司在未获取员工首肯的情况下，擅自将全职员工转换为兼职员工，那么便有可能对员工合法的权益构成侵犯。对于员工是否认定公司内部规定属于违法行为，应先同公司就此问题展开商谈，并请求调整相关的合同条款。若经双方协商无果，员工可行使申诉权，向当地的劳动行政监管部门举报此事。

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因业绩未能达到公司要求而提前解除劳动合同
应该这样算时间，12月7号通知你，给你一个月的提高期，那么应该是1月6号结束，2天的评估时间，就算评估之后给你一个月的通知期，那也应该是从1月9号算起，到2月8号结束。这样根据《劳动合同法》47条的限定，应该给你两个月的补贴。但是，如果说你

2024-07-14 4
兼职合同未到期公司解聘合同有补偿吗
1.如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面

2021-03-11 248
销售业绩未达标，公司能单方面解除劳动合同吗？
具体问题具体分析。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任工作”单位方可按照规定解除劳动合同。如在员工业绩不达标时公司未对员工进行相应培训、调岗，或者在培训、调岗后未对员工进行再次考核的情形下，公司单方解除劳动合同缺乏法律依

2024-05-07 6

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金融公司第三个月业绩没有达成经理说要被开除，合理吗？
违法解除或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动

2022-09-05 15,340
三个月达不到业绩主动离职可以要求赔偿吗，法律有哪些规定
三个月达不到业绩主动离职是不可以要求赔偿的，主动辞职是没有赔偿金的，如果是用人单位非法辞退劳动者才需要支付劳动者赔偿金，非法辞退的情况包括没有按照劳动合同提供条件等。

2023-11-28 15,340
离职三个月劳动合同会自动解除吗
劳动者办理离职手续后，劳动合同就已经解除了。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动

2022-07-06 15,340
合同签的三个月转正，公司说业务能力没达到，要辞退，有赔偿金吗？
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

2022-10-03 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,883 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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