试用期间受伤如何处理

2020-05-14 162

普法内容

试用期间受伤无保险由用人单位承担赔偿责任。用人单位应当为在职职工缴纳工伤保险，用人单位未履行该项法定义务导致员工不能享受工伤保险待遇的，应由用人单位按照法律确定的标准予以赔偿。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

在试用期期间受工伤，试用期能否顺延。
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

2024-06-30 22
在试用期受伤了，试用期发生工伤辞退是如何的呢？
（一）报案 1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报 2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”； 3、就医：就诊时需

2024-05-23 13
试用期间劳动受到侵害怎么处理
试用期间劳动受到侵害的处理方法如下： 1、试用期发生劳动纠纷，劳动者和用人单位可以先协商解决； 2、如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会

2023-05-23 7

专业问答更多>>

试用期间和工作中受伤无保险怎么处理
试用期间受伤无保险的，由用人单位承担赔偿的责任，并且要补缴相关的社会保险费用。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当为劳动者购买社会保险，不购买社会保险的行为属于违法行为。

2023-08-10 15,340
如何处理试用期离职
劳动者试用期的辞职流程如下： 1、与单位协商一致； 2、提前三日书面通知单位； 3、由单位出具离职证明； 4、单位办理劳动者的档案和社会保险关系的转移手续； 5、由劳动者办理工作交接。

2022-11-05 15,340
在试用期受伤了，试用期发生工伤辞退是如何的呢？
(一)报案 1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报 2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一

2022-08-11 15,340
试用期间工伤事故如何处理,法律的规定是什么
试用期员工发生工伤事故，与转正后员工的处理方法是一样的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假

2023-09-05 15,340

法律短视频更多>>

01:04
一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

7,193 15,340
01:06
离婚诉讼期间债务如何处理
离婚诉讼期间共同债务共同偿还，个人债务个人负责偿还。夫妻双方共同签名所负的债务，夫妻一方事后追认所负担的债务；夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活所需所负的债务为夫妻共同债务。属于配偶一方的个人债务，在离婚后由一方偿还，与另一

503 15,340
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

3,193 15,340