工伤纠纷处理会不会必然导致劳动关系解除

2022-08-09 140

普法内容

处理工伤纠纷不会必然导致劳动关系解除。处理的方式包括协商、申请调解、提起劳动仲裁、提起诉讼等，但如果当事人没有解约的意愿，也没有在处理纠纷时依法将解约列为本人的请求的，不会导致解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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解除劳动关系，原工会会调吗
解除劳动关系工会可以调解。

2020-01-20 347
解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响
不解除劳动关系会对劳动者的影响： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明； 4.未解除劳动合同可能下一家公司

2020-07-04 267
工伤与劳动关系有没有必然联系？
工伤与劳动关系有必然联系，工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系或者事实劳动关系。缺少与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，社会保险行政部门要求补正还未补正的，申请工伤认定不予受理。

2021-11-05 23

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事故导致工伤后解除劳动关系违法么
如果劳动者没有重大过错，则用人单位在其事故工伤后单方面解除劳动关系一般是违法的；如果劳动者有重大的过错，则用人单位可以依法单方面与其解约，并且不需要补偿劳动者。

2023-10-27 15,340
解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响
不解除劳动关系会对劳动者的影响： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职

2022-06-03 15,340
违反民法典导致劳动关系解除
劳动合同不能解除行政处罚。根据《劳动合同法》第三十九条，员工依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但是，被刑事拘留、行政拘留、行政处罚并非依法追究刑事责任。

2021-11-16 15,340
2023年劳动关系不会自动解除
1.用人单位与劳动者之间的劳动关系不会自动解除，而需要一定的程序，如双方协商、一方书面通知、仲裁或者诉讼解除。 2.实践中，除双方协商解除、仲裁或者诉讼解除外，用人单位或者劳动者往往忽视单方书面通知解

2023-07-22 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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