开除孕妇最新赔偿三期工资怎么算的

2024-04-29 17

普法内容

关于孕产妇三期的赔偿问题，国家并未设定明确的金额限制。通常来说，其赔偿金额相当于经济补偿金的双倍之数。在员工怀孕期间，如果因企业经营状况欠佳而被迫关停，那么企业与员工可以通过协商途径解除劳动关系。对于孕产妇三期（即孕期、产期及哺乳期）内的赔偿项目，相关法律法规并未做出详细规定。孕产妇三期内的具体赔偿金额需经公司与当事人共同商定后方能确定。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

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怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准
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2023开除孕妇最新能赔多少
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2024-05-23 17
深圳强行开除孕妇赔偿标准最新
深圳强行开除孕妇赔偿标准最新： 1 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2 、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

2023-06-25 34

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孕妇被开除, 赔偿几个月工资
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孕期劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），工资应该支付到工作的最后1天。是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九

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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

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