工作期间突发心梗，13天后死亡，单位应付何责任

2024-07-14 14

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不应当认定为工亡。按一般职工自然死亡处理。

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工作单位突发心梗如何治疗
需要分析造成心梗的原因，是否可以认定为工伤；工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

2020-12-24 268
工作时间突发心梗单位报销吗
不属于工伤，所以用自己医疗保险报销，单位没缴纳医疗保险可以要求单位承担应该报销部分。

2020-07-21 383
雇佣工人突发心梗死于单位，单位是否有责任
私人雇佣工人，在非工作时间发病死亡，雇主无过错，是不承担任何责任的。如果雇主有能力，可以在能力范围内，给予雇工一定的救助性补偿。只有双方为劳动关系的，才能适用工伤保险条例的规定，按工伤进行补偿。法律链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案

2024-07-02 19

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工人上了10天班突发心梗死亡，单位如何赔付
属于工伤，向当地人社局申请工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性

2022-09-05 15,340
工作中突发心肌梗死工作岗位是否有责任
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的认定为工伤，有买社保的，按工伤保险程序求偿，没有买社保的，由厂方全部承担。

2022-10-27 15,340
如果在工作单位突发心梗，是否有责任
工作时间突发疾病48小时内死亡的算工伤。如果是因为工伤死亡，那么享受工伤死亡的待遇，由单位承担主体责任，但是要先认定为工伤死亡，具体先由单位申请，单位不申请的家属可以去申请工亡认定，要求赔偿工亡赔偿金

2022-10-10 15,340
雇佣工人突发心梗死于单位，单位是否有责任
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。需要帮助可来电咨询详谈，帮你研究个方案

2022-10-26 15,340

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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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01:21
工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

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