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问题解答: 和教职工协商后,国庆学校补课不违法,但应当依法支付加班费;无偿补课的,对学生不违法,强制收受补课费的违法。用人单位拒不支付加班费的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
国庆节补课,对学生来说,无偿补课合法;对教职工来说,强制安排七补课的违法。用人单位安排劳动者加班的,与工会和劳动者协商后可以安排,一般每日不得超过1小时。
节假日补课是违法的,学校和教师不得占用节假日和休息时间组织学生上课和集体补课,不得要求和统一组织学生参加各种学科辅导班和学科竞赛。可到当地教育局举报,不行的话可继续到上一级教育局继续举报。此类举报有很多成功的先例,教育局得知情况后,会制止学
国庆补课对教职工来说,用人单位在法定节假日强制安排劳动者加班的,违法,可以向劳动行政部门举报;对学生来说不违法,但违规,可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。
国庆节补课,对学生来说,无偿补课合法;对教职工来说,强制安排七补课的违法。用人单位安排劳动者加班的,与工会和劳动者协商后可以安排,一般每日不得超过1小时。
法律分析 和教职工协商后,国庆学校补课不违法,但应当依法支付加班费;无偿补课的,对学生不违法,强制收受补课费的违法。用人单位拒不支付加班费的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支
首先,你怎样去界定“课时过多”?其次,与其他怀孕期的教师相比,你的课时究竟是多了多少?在明确了上述的情况下,如果你已怀孕,可以向学校提出要求适当减少课时。当然,即使在已减少了课时的情况下,如果自己感觉
老师不让学生上课违法。因为老师的义务就是教育学生,完成教育教学计划。不给学生上课,当然是违法行为。学生可以向教育行政主管部门投诉。作为国家公民的适龄儿童、少年有从国家接受文化教育的权利,任何组织、个人不得以任何理由阻止适龄儿童、少年接受教育
国庆节只放三天不违法。根据相关法律规定可知,全体公民放假的节日:新年,放假1天;春节,放假3天,农历正月初一、初二、初三;清明节,放假1天,农历清明当日;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天,10月1日、2
周末学校补课违法。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期,组织义务教育阶段的未成年学生集体补课,加重其学习负担。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,合理安排未成年学生的学习时间,保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。2021