每月加班超过40小时在那里维权

2024-06-22 29

普法内容

关于每月加班时间不超过36小时的回答为根据《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（二）延长工作时间的工资报酬

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在公司每月超过小时加班，加班费应该怎样算呢？
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工

2024-06-21 41
每周超过40小时赔偿
根据我国相关法律规定，对于每周超过40小时赔偿，是需要将延长的时间按照支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2020-05-08 1,025
要是每月加班超过36小时后不去加班算旷工吗
不属于旷工。

2024-06-23 28

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用工单位每月加班超时可以在那里投诉？
可以打12333向劳动监察大队举报。

2022-10-28 15,340
每周上班超过40小时超出的部分算加班吗
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者

2022-07-15 15,340
律师加班超过40小时去哪里投诉
这个去劳动局投诉不然也可以起诉要求支付经济补偿金

2022-10-07 15,340
每日加班不超过几小时每个月最多不得超过几个小时
省人社厅：按照国家劳动保障法律规定，我国工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时3种，其中后两种都需要经过劳动保障部门审批通过后才能实行。大多数企业都采用标准工时，即：每天工作不超过8小时，平均每周

2022-07-09 15,340

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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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00:56
每个月医保卡里面会有多少钱
每个月医保卡里面会有多少钱，法律没有统一的规定。职工在缴纳医疗保险时，是按照用人单位和职工个人按比例缴纳，总的缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%，这个部分是要计入医疗基金的，但按照规定，要将其中的30%返还到职工的个人账户；职工个人

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报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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