工厂要员工自动离职，员工该如何办？

2024-05-08 9

普法内容

只要你离开了A公司，A公司就会停止帮你上交社保并且减员，在社保局当月没有收到你的社保费，你的社保目前状况下就处在暂停状态下。这个信息你可以在当地的社保局网站查找的到。当你去到B的公司的话，B公司就会帮你增员就是加到本公司社保信息的目录下，然后再帮你上交社保费即可。社保局那边的暂停状态会自动取消的。

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工厂员工可以擅自离职吗
一、员工擅自离职怎么办首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书

2024-06-06 8
员工急辞职，厂不批该如何办
劳动合同法规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，提前通知解除劳动合同需注意如下事项：1）注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解

2024-06-22 4
自动离职有补偿吗员工如何自动离职
专业律师法律分析：劳动者自动离职，如果用人单位没有过错的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。员工要自动离职的，可以在劳动合同已到期后离职；可以与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位后，与单位解除劳动合同。

2024-04-10 12

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员工旷工几天算自动离职，员工旷工如何要求离职
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理

2022-04-18 15,340
公司裁员员工如何自动离职
用人单位裁员，以无故降低劳动者工资，调离岗位等原因，劳动者可以以劳动合同法第38条被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可

2022-04-13 15,340
工厂员工自动离职，公司应该怎么补发工资？
1、自动离职，应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用人单位的损失。 2、未结清的工资应当支付你。法律依据：劳动合同法第八十五条。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限

2022-04-24 15,340
厂里搬迁要求员工自动写离职，员工可以要求厂里赔偿吗
单位搬迁造成合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以解除劳动合同并支付给您相应的经济补偿金。但您主动要求离职，索要经济补

2022-09-27 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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