在单位受伤了工资怎么给开

2024-05-02 29

普法内容

在企业所属范围内遭受损伤后，有关薪酬发放模式的具体办法将主要依据损伤发生之后的性质、处理过程以及企业内部自身的明确法规进行调整。以下列举几种可能出现的对待这种情况的方法：一旦员工因故停止工作而需要在工作场所中度过恢复时期，参照我国《工伤保险条例》中的相关法令条款，原本应当享受的所有工资福利待遇皆保持不变，且该项待遇将逐月由其所在企业进行按时发放。这期间的休息及康复时间上限通常设置为最长12个月，如果因为病情严重或是特殊原因导致状况特殊，经过准确确认并批准后可适当予以延长，但是延迟最长期限不得超出此12个月。倘若在损伤痊愈之后，员工仍然能够在原有工作岗位上持续工作，那么薪酬的给予和扣除将严格遵循企业自身规范来执行。如果受害者工作时间不足以达到一个完整月份，那么通常情况下仅依照基本工资亦或是当地最低工资标准予以发放。如果拥有确凿的证据显示在招聘之时已预先确定并承诺的工资额度，便可以参考此标准进行核算。至于若无法提供这些证据，则可以通过对每日收入所得进行计算从而得到每月应该获得的工资数额。若是损伤的康复周期超过了已知月份，便可以依法向有关部门申请将实际发放的工资作为计算的依据。假设在伤害事件发生后需根据《工伤保险条例》相关规定寻求工伤保险补偿，首先必须得到工伤认定，随后依法进行劳动能力评估，最终才能向工伤保险机构申请补偿。一般来讲，此类赔偿申请由用人单位负责发起并向工伤保险基金提交，待审批通过后即可从相应渠道获取赔偿金支付。要是用人单位未能按时为被招录者缴纳社会保险，我们建议双方先行沟通协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径來解决问题。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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我受了工伤在家休养，单位不给工资请问该怎么办
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

2024-06-25 16
工伤单位给开基本工资不给开全部工资该怎么办
协商不成的可以申请劳动仲裁

2024-06-11 31
让用工单位开除了，用工单位不给工资，怎么办？
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内

2024-06-26 26

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员工在单位受伤单位说给申报怎么能查到单位给申报了
单位应当在1个月内向劳动保障行政部门提出申请，劳动行政部门一般会给接收回执单据的，并且劳动行政部门在接受材料后会在7个工作日内作出受理或不予受理的决定。你到时找单位要个回执或决定就可以知道它申请了没有

2022-10-09 15,340
工伤在单位受伤了要求单位赔
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助

2022-07-05 15,340
我受了工伤单位不给在工伤鉴定结果怎么办？
可以自己申请一年以内就可以。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

2022-08-23 15,340
我在工地受伤受伤后我单位给交了社保
职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇：一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十

2022-08-25 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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给别人做事受伤了怎么赔偿
给别人做事受伤了的赔偿如下：1、如果被帮工人同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则被帮工人负责赔偿；2、如果被帮工人不同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则可以由被帮工人适当补偿；3、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三

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