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在法院签了调解协议书,在其送达之前可以反悔,但是一旦签收了,调解书就具有了法律效力,当事人双方都受它的约束,不可以再反悔。但是如果调解书是被强迫签署的或者调解书内容违反法律的,当事人可以证明并请求撤销调解书。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳
《中华人民共和国》第八十五条:有下列情形之一的,应当解散:(一)合伙期限届满,合伙人决定不再经营;(二)合伙协议约定的解散事由出现;(三)全体合伙人决定解散;(四)合伙人已不具备法定人数满三十天;(五
被诽谤后,可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。如果协商不成,可以直接报警处理,情节较轻的,由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚,构成犯罪的,予以刑事拘留。或者向人民法院提起诉讼。 《治安管
甲方:身份证号:乙方:身份证号:甲乙双方因经营理念差恂,难以继续合伙,经友好协商达成如下散伙协议: 第一条:甲乙合伙经营的“金磊混凝土搅拌站”,双方同意______年_____月______日甲方退伙
关于离婚诉讼的调解,双方当事人都需要到场吗 起诉离婚的时候,调解程序是法定的必经程序。这主要根据我国婚姻法第32条的规定,人民法院在审理离婚案件的时候,必须先行进行调解。没有调解的离婚案件,不能进入判决程序。由于调解过程涉及了双方当事人的实
合同的解除有两种,即约定解除和法定解除。 双方可以在签订合同的时候,约定一方在一定的情况下,享有解除合同的权利,所以,当约定的条件满足时,有解除权的一方,就可以通知对方解除合同,这个时候,合同的权利义务也就终止了。 当事人没有提前约定解除条
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违