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如果用人单位欺骗员工克扣工资的话,那么员工可以到劳动监察大队投诉用人单位,或者申请劳动仲裁。如果情节表严重的话可以直接去人民法院起诉用人单位,要求支付工资还有一定的赔偿金。
员工骗取公司提成数额较小不构成犯罪的,直接协商解决;数额较大构成诈骗罪的,用人单位可以向公安机关报案,同时单方面解除劳动合同,一并不需要支付经济补偿或者赔偿金。
员工向公司所在地的税务机关举报公司偷税漏税。举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。若是员工不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的,税务机关应当予以尊重和保密。
劳动者和用人单位建立劳动关系,员工恶意投诉企业带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约
公司变相罚款,劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定,用人单位不得克扣员工的工资,应当按时以货币形式支付工资。
1.向知名的电视、报纸等新闻媒体进行揭发或者举报。 2.向中央国家机关举报网站举报,此举报网站受理针对中央国家机关党组织、党员(不含中管干部)违反党纪问题的检举控告。 3.向中国共产党中央纪律检查监察
直接到政府部门举报或报警。骗取国家补贴是诈骗罪。《中华人民共和国刑法》第266条:“诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以
举报网络诈骗,诈骗案件属于公安机关主管范围,所以应当直接向公安机关进行报案、举报或者控告。可以直接拨打110向公安机关举报并提供相应的信息,也可以通过电子邮件、到公安机关办公场所报案等方式进行报案、举报。另外,他人利用社交软件进行诈骗的,可
公司诈骗员工判多久要根据该员工是否参与公司诈骗的行为来定。如公司员工明知公司从事诈骗行为,而参与诈骗行为的,应当根据参与的诈骗数额进行处罚。诈骗,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为。诈骗公私财物
公司清算时是这样补偿员工的,根据我国相关的法律法规的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单