2023裁员对赔偿不满意怎么办

2020-05-28 21

普法内容

依据我国相关法律的规定，用人单位出现经营困难等的情形时，可以通过裁员减少经营成本的，但裁员要给予员工经济补偿，用人单位裁员后，劳动者对用人单位的赔偿不满意的，双方可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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裁员未满一年怎么赔偿工资
裁员未满一年的补偿工资的计算标准如下： 1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； 2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； 3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； 4、经济补偿

2023-12-19 4
对理赔员不满意如何处理？
对理赔员不满意，可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。首先看双方是否签订了交通事故调解书，如果双方已经签字认可，一般很难再次反悔。要是双方还没有签订调解书，仅仅是对于口头上的赔偿表示不满，可以与对方协商解决，协

2022-11-21 312
仲裁和解对方不赔偿怎么办
双方达成和解协议，制作裁决收后，一方不履行的，另一方可以向法院申请执行。

2020-09-25 203

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2023单位裁员该怎么赔偿员工
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2023-03-29 15,340
各位对工伤赔偿不满意怎样办
可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2022-07-27 15,340
对公司的处罚对员工不满意怎么办
员工不服单位的处罚决定，可以与单位协商解决。如果不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向本辖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2021-11-16 15,340
单位裁员员工意外受伤老板不赔偿怎么办
员工公司意外受伤是什么原因导致受伤员工公司意外受伤，得看能不能认定为工伤。只要符合《工伤保险条例》规定，能认定为工伤的话，不存在老板赔不赔的说法，只要提起劳动仲裁就行。如果不能认定为工伤，老板不赔自然

2022-10-18 15,340

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外企裁员不赔偿怎么办
先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。

765 15,340
01:01
对门面拆迁补偿不满意怎么办
对门面拆迁补偿不满意，被拆迁人可以通过以下方式来维权： 1、听证：在补偿安置方案公告并发布并征求意见时，被拆迁人可以向有关征收部门申请听证，提出维权的意见； 2、对于评估报告不服的，可以申请复核评估，对于复核评估有异议的，可以向评估专家委员

461 15,340
01:33
单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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