脱密期管理规定是哪些

2020-11-05 1,466

普法内容

脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。【法律依据】《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。

《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。

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脱密期管理的期限
脱密期管理期限一般核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。

2020-11-06 916
脱密期管理之性
进行脱密期管理有利于用人单位保护商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。

2020-03-07 163
为什么进行脱密期管理，法律是如何规定的
进行脱密期管理的原因： 1、有利于用人单位保护商业秘密； 2、平衡用人单位与劳动者的权利义务关系； 3、促进我国知识产权事业的繁荣发展； 4、进行脱密期管理的其他原因。

2024-05-16 3

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脱密期管理条件是什么？
脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。

2022-11-12 15,340
脱密期管理是如何做好的？
进行脱密期管理有利于用人单位保护商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。

2022-11-11 15,340
脱密期管理的重要性
脱密期管理的原因： 1、有利于用人单位保护商业秘密；二、平衡用人单位与劳动者之间的权利义务；三、促进我国知识产权事业的繁荣发展； 4、脱密期管理的其他原因。

2021-11-06 15,340
劳动合同法脱密期的相关规定是指哪些
1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2.在解除或者终

2022-06-12 15,340

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商业秘密有哪些法定侵权行为
根据我国《反不正当竞争法》的明确规定，商业秘密的法定侵权行为主要包括下面四种：第一，采取盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；第二，采取不正当手段获取权利人的商业秘密后，对外进行披露，或者擅自使用、允许

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保密期限一般是几年
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，保密协议签订双方可以自行约定保密期限，但是此期限一般不得超过两年。在约定的期限内，双方当事人都受此合同制约，如若一方违约，则应当按照合同中

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工程项目管理的内容有哪些
工程项目管理的主要内容有： 1、业主的项目管理，包括项目决策和实施阶段的各个环节，也即从编制项目建议书开始，经可行性研究、设计和施工，直至项目竣工验收、投产使用的全过程管理； 2、工程建设总承包单位的项目管理，在设计、施工总承包的情况下，业

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