员工入职满一个月没签合同能够得到赔偿吗

2024-06-13 21

普法内容

入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没坐做满一个月辞职能得到工资吗
试用期未做满一个月辞职是有工资的，用人单位应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。

2024-05-15 22
入职第一个月没有签订合同第二个月签了能拿补偿吗
入职第一个月没有签订合同第二个月签了能拿补偿。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人

2021-11-29 42
入职一个月没签合同辞职是不是可以获得补偿
入职一个月没签合同辞职的赔偿没有具体规定，超过一个月应支付二倍的工资。

2020-12-03 187

专业问答更多>>

满一个月没有签合同能不能入职
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工

2022-04-13 15,340
入职六个月想离职,一直没签,能得到什么赔偿
根据我国法律规定，劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果您是正式入职6个月，且单位一直没有与您签订劳动合同，您可以要求公司支付您5个月

2022-10-05 15,340
劳动合同没签满一年辞职能得到补偿金吗？
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并

2022-10-06 15,340
公司员工合同到期没签还能得到赔偿吗？
用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资

2022-10-20 15,340

法律短视频更多>>

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,294 15,340
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,322 15,340
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

2,649 15,340