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一、建立健全各项规章制度并抓好执行力度。良好的的规章制度是是各项流程能否贯彻执行的有力保障,流程就好象水,制度就好象水管,只有那水按着水管的方向流才能更好的得到利用。因此,建立健全各项规章制度就显得非常重要,让良好的制度各项服务流程的贯彻执
公司不与五十周岁的职工续签合同的,职工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。
鉴于公司面临经营困境,决定削减员工数量。经济补偿将根据员工的工作年限进行计算。如果员工的工作年限不超过1年,则将给予其一个月工资作为补偿;如果员工的工作年限在1年至5年之间,则视为2年工龄,并获得相应
公司不在注册地经营的,由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的,处以1万元以上10万元以下的罚款。因为法律规定经营地址和注册地址必须一致,如经营地址和注册地址不一致,需向工商部门申请异地经营备案或申请
一般不善经营管理原因如下几点: 企业战略模糊,目标不清;绩效考核系统失效,人员工作积极性低下; 人才配备不恰当,高才低配,或低才高配; 管理层工作低效,没有核心,主管之间政治斗争过于激烈
应该属于特许经营加盟经营的合同,《商业特许经营管理条例》第七条特许人从事特许经营活动应当拥有成熟的经营模式,并具备为被特许人持续提供经营指导、技术支持和业务培训等服务的能力。 特许人从事特许经营活动应
在房屋买卖的过程中,如果产生了争议,那么可以通过以下几种方式来维权: 1、通过第三方作为居中的调解方对争议双方进行调解,例如通过315消费者保护协会进行居中调解,双方达成和解; 2、通过房管部门等行政部门,权利受到侵害的一方可以向房管部门等
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要,确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准