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单位不交公积金不给与赔偿,但单位会受到处罚。公积金不是强制性缴纳的,单位给员工缴纳公积金不是法定义务,所以不缴纳的话也不需要赔偿。但是,单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元
公司倒闭不再经营并且不向劳动者支付补偿金的,劳动者的处理方式为:协商、调解、仲裁、起诉。且劳动纠纷必须仲裁前置,对仲裁结果不满意的,当事人才可以就相关的劳动纠纷,向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
答: (1)有权了解其作业场所和工作职位存在的危险因素、防范措施及意外应急措施,有权对本单位安全生产工作提议建议 (2)有权对本单位安全生产工作中存在的问题提议批评、检举、控告有权拒却违规指挥和强令冒险作业 (3)发现危及人身安全的紧急情况
购房发票和其他交税的发票都是在房管局交易过户的时候税局统一出具的,而借据就是借款人向公积金中心或者是银行贷款的一个凭证。
醉驾必须入刑,即必须依法追究其刑事责任;不予逮捕的,则必须采取取保候审的强制措施,被取保候审的被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市县,且在传讯的时候应当及时到案。法院传讯时,并非必须使用传票。另外
根据国家《公共租赁住房管理办法》第七条的规定:申请公共租赁住房,应当符合以下条件: (一)在本地无住房或者住房面积低于规定标准; (二)收入、财产低于规定标准; (三)申请人为外来务工人员的,在本地稳
中国境内,还没有开征遗产税,所以,不存在你说的这个遗产税的缴纳。 继承得到住房,再次卖掉,需承担全额房价减去办理继承时候的花费,这个价格20%的个人所得税。想避免缴纳,只有将这房子赠与直系亲属或是留着
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个