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60岁以上农民工猝死赔偿标: 1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤
如果是工作原因导致的可以认定为工伤,职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
【1】根据《工伤保险条例》第15条第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,或者在48小时之内,经抢救无效死亡的,视同工伤。【2】遇到这种情况,劳动者的近亲属,可以申请因为工伤死亡的待遇。
1、劳动者在下班后猝死,一般不认定为工伤。 2、但如果有侵权责任人的,赔偿标准如下:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍;死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配
下班后猝死的赔偿标准:如果被认定为工伤,丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来赔;一次性工亡补助金按上一年度全国城居人均可支配收入的20倍来赔;而供养亲属抚恤金按职工月工资的一定比例来赔等
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时
劳动者上班时间死亡的,那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职