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保护临时工。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定为劳动者提供劳动保护等。所以,临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护。 临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成
租赁物是临时建筑的,租赁合同一般情形下是无效的,除非租赁物在一审辩论终结前取得批准。法律规定,合同无效的,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还,不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。
劳动法保护临时工。劳动法的制定宗旨即保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为
所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的。
临时工即使没有签订合同的,也是受法律保护的。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动
1,你前几年的工作期间受劳动法的保护,单位应该给你加班费,经济补偿金。 2,公益性岗位就不适用劳动法的规定了。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门
口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定,订立合同的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要满足以下合同有效要件,口头合同就是有法律效力的: 首先,订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费,也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费,用人单位招用临时工的,可以选择帮临时工购买社会保险,也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的,应当按照法律的规定扣
游戏装备可以作为虚拟财产,受到法律的保护。具体来说,这主要依据了我国民法典的最新规定。根据民法典第127条规定,法律对网络虚拟财产的保护另有规定的话,可以按照规定来执行。换句话说,我国最新的法律承认了虚拟财产的财产性质。游戏装备作为游戏玩家