您的位置:法师兄 > 律师普法 > 按照劳动定额的用途分类劳动定额的种类包括
按照劳动定额的用途分类劳动定额的种类包括

按照劳动定额的用途分类劳动定额的种类包括

2021-03-10 28
普法内容
按劳动定额的用途分类劳动定额的种类包括:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额。现行定额即在日常生产和管理中具体实行的劳动定额;计划定额即计划期内预计要实行的定额;设计定额是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量,参照技术定额标准,或者通过与同类蛩产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额;不变定额是指将某个时期的现行定额固定下来,在几年或一段时期内保持不变。
《中华人民共和国标准化法》第二条 本法所称标准(含标准样品),是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。 标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准,行业标准、地方标准是推荐性标准。 强制性标准必须执行。国家鼓励采用推荐性标准。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳动保障监察的管辖种类包括
    劳动保障监察的管辖种类包括

    劳动保障监察的管辖种类包括地域管辖,级别管辖,指定管辖,移转管辖。 劳动保障的内容是主体的独立人格,法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独

    2020-02-03 256
  • 劳动合同的种类是什么劳动合同的种类
    劳动合同的种类是什么劳动合同的种类

    1、按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同。 2、按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 3、按用人方式分为:录用合同、聘用合同、借调合同。 4、按劳动者一方人数不同分为:个体和集体劳动合同。 5、按

    2024-05-01 31
  • 劳动防护用品分类包括哪些
    劳动防护用品分类包括哪些

    劳动防护用品,是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备,对于减少职业危害起着相当重要的作用。包括: 1、安全帽类,主要有:矿工用安全帽、AB型安全帽、透气性安全帽、AB型透气安全帽、型安全帽、大卫头盔、作训帽等。 2

    2024-06-13 64
专业问答更多>>
  • 用人单位提供的劳动防护用品,按照用途分类,将安全帽分为哪些种类

    劳动防护用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备,对于减少职业危害起着相当重要的作用。按照防护部位来分,劳动防护用品大致分为九类: 1、安全帽类,用于保护头部,放撞击、挤压

    2022-03-06 15,340
  • 商标按照用途分类有哪些种类?

    商标按照用途分类: 1、营业商标 是指生产或经营者把特定的标志或企业名称用在自己制造或经营的商品上的商标,这种标志也有人叫它是“厂标”、“店标”或“司标”。 2、证明商标 是指由对某种商品或者服务具有

    2023-09-10 15,340
  • 劳动合同是按照什么分类的,劳动合同有哪几种

    三种。 1.固定期限劳动合同,合同终止时间由用人单位与劳动者约定; 2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同; 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    2022-11-08 15,340
  • 劳动合同的种类分类是怎样的

    这个劳动合同单位性质[1],是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法

    2022-08-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 行政处分法规定政务处分的种类包括 01:01
    行政处分法规定政务处分的种类包括

    行政处分法规定,政务处分的种类如下: 1、警告; 2、记过; 3、记大过; 4、降级; 5、撤职; 6、开除。 作出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关,作出政务处分的主体为各级监察机关。政务处分的对象也比原来的行政处分范围扩大了。行

    4,262 15,340
  • 土地使用性质分类和用途 01:26
    土地使用性质分类和用途

    土地使用性质分类和用途如下: 1、按照地貌的特征可以把土地分为:山地、高原、丘陵、盆地以及平原等; 2、按照土壤的质地还可以划分为:壤土、砂土以及黏土等; 3、按照土地所有权的性质可以划分为:国有的以及农村集体所有的; 4、按照获得途径可以

    12,400 15,340
  • 劳动法加班费金额标准 01:14
    劳动法加班费金额标准

    在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

    2,278 15,340
吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
咨询律师
186-2004-7948
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?