迟到早退扣保底工资吗

2024-06-17 10

普法内容

理论上说代理人和保险公司签署的是代理合同，销售取得佣金。针对内部内勤的政策像迟到扣钱是管不到你的。一般所谓迟到扣钱是团队采用自愿捐钱的方式实现的。所以你完全可以不理。另外即便是一般公司雇员迟到被扣钱也是违法的。

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迟到早退扣款标准
我国法律并没有规定迟到早退扣款的标准。但是企业可以在合法范围内规定相关的制度；劳动者应当遵守公司的规章制度，对于严重违反公司规章制度的；用人单位可以解除劳动合同。

2021-10-01 21
2023迟到早退扣工资标准是该怎样的
迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置，应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。不过关于迟到的问题，用人单位可以

2024-05-29 19
如果我们公司最近有员工迟到早退扣工资吗？
1．迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者

2024-05-18 9

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早退迟到员工扣不扣工资
1、迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处

2023-07-28 15,340
扣迟到早退工资如何判决
1、迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷

2022-12-18 15,340
拖欠工资迟到早退扣多少钱
1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等 2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和职工没有选择权这种情况下，职工所应当负担的

2022-06-21 15,340
迟到早退扣工资20%有什么依据
1、只要公司规章制度是通过合法程序制定，向员工公示过，内容不违法，即发生法律效力。因此如果这样，扣20%工资是合法的，但不能低于最低工资。2、为员工调换岗位必须事先与员工协商，征得员工同意。以不胜任工

2023-05-26 15,340

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社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

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00:55
延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

3,870 15,340
00:56
工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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