迟到早退扣保底工资吗

2024-06-17 4

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理论上说代理人和保险公司签署的是代理合同，销售取得佣金。针对内部内勤的政策像迟到扣钱是管不到你的。一般所谓迟到扣钱是团队采用自愿捐钱的方式实现的。所以你完全可以不理。另外即便是一般公司雇员迟到被扣钱也是违法的。

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迟到早退扣工资标准具体是如何的
迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资；但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资；如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。

2020-07-30 27
员工迟到早退就可以开除吗
如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。

2020-12-29 542
早退扣工资的标准
早退扣工资的标准如下：（1）早退一般可以按迟到的分钟数来扣工资；（2）迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资；（3）如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故

2022-10-09 2,999

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早退迟到员工扣不扣工资
1、迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处

2023-07-28 15,340
扣迟到早退工资如何判决
1、迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷

2022-12-18 15,340
拖欠工资迟到早退扣多少钱
1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等 2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和职工没有选择权这种情况下，职工所应当负担的

2022-06-21 15,340
迟到早退扣工资20%有什么依据
1、只要公司规章制度是通过合法程序制定，向员工公示过，内容不违法，即发生法律效力。因此如果这样，扣20%工资是合法的，但不能低于最低工资。2、为员工调换岗位必须事先与员工协商，征得员工同意。以不胜任工

2023-05-26 15,340

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00:48
社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

3,820 15,340
00:56
工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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