合同到期前无故旷工扣工资吗

2020-09-20 134

普法内容

合同到期前无故旷工不能扣工资，旷工劳动者的工资应当按照签订的劳动合同依法支付，如果公司拒绝并采取手段拒绝支付劳动者工资劳动者是可以申请劳动仲裁的。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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员工老是无故旷工，员工无故旷工扣基本工资吗？
不能克扣基本工资。员工旷工扣工资参考如下： 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！ 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已

2024-05-21 13
无故旷工被辞退能拿到工资吗
无故旷工被辞退能拿到工资，用人单位按劳动者实际出勤天数，在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。但劳动者因为旷工被开除的，用人单位不需要赔偿。旷工造成用人单位损失的，还需要承担赔偿责任。

2021-04-15 22
试用期无故旷工被开除有工资吗
有工资。用人单位应当支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外

2020-03-07 151

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员工旷工工资不够扣能提前扣下月工资吗？
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管

2022-07-20 15,340
无故旷工一天要扣三天的工资和三天假期吗？
对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。

2022-11-01 15,340
员工无故旷工扣工资应有什么问题
不能克扣基本工资。员工旷工扣工资参考如下： 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪

2022-07-08 15,340
单位无故打旷工，扣工资，如何维权？
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-25 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

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