员工拒绝加班怎么处罚？

一、员工拒绝加班怎么处罚？ 员工拒绝加班是不会获得处罚的，根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，员工是有权利拒绝加班的，加班是建立在双方自愿的基础上的。 二、加班费支付的标准是怎么样的？ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。 实行计件工资制的企业也应该按规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定，已实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 三、哪些情形不得拒绝加班？ 四种情形职工不得拒绝延长工作时间。 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 综合上面所说的，加班是建立在自愿的情形之下，一般用人单位是没有任何的权利逼迫员工加班，如果员工拒绝加班用人单位是没有任何的权利给予任何的处罚，所以，在这种情形之下如果用人单位扣克劳动者的工资，那么是有权利向法院起诉的。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对员工拒绝加班怎么处罚？的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。