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员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“
不论是刑事拘留还是行政拘留,都应当依法通知被拘留人的家属,但法律未规定通知单位只要不是你工作不努力或者你的失误的原因,你可以去劳动部门反映,还可以去法院起诉索赔!
法律上对于被行政拘留过影响行政拘留事业单位工作的规定没有很明确,如果你报的综合管理一般岗位,不是什么检察院公安什么的,考察主要是去你原单位了解情况,翻阅人事档案,如果档案里没有记录,应该就没事。特殊岗位会要求提供无犯罪记录证明之类的。
1、公职人员行政拘留后由单位自行处理,一般情况下是警告、记过、以及开除。 2、会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。 3、若是公职单位认为影响较大,不
第六十九条公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提
行政拘留只会对自然人实施,而单位被行政处罚的,只会对单位的相关人员进行行政拘留。单位人员被行政拘留后,行政机关会通知被拘留人员的家属和单位,如果对行政拘留决定不服的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
拘留是一种刑罚。根据法律规定,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,应当降低岗位等级或者撤职以上。其中,被依法判处有期徒刑以上的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的,予以开除。
行政拘留和治安拘留的含义相同,只是表述不一致。行政拘留指,公安机关对违反治安管理行为人,依法在一定时间内拘禁留置于法定处所,剥夺其人身自由的一种行政处罚方法。通常适用于严重违反治安管理,但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。行政拘
醉驾是刑事拘留。一般来说,对于醉驾要等抽血检验,取得确实的醉驾证据,然后再由县区以上公安部门前签发拘留证,之后才开始拘留。醉驾即使没有造成交通事故,也可以按危险驾驶罪定罪量刑。醉驾驾驶造成其他危害后果,侵害不特定人群利益的,涉嫌以危险方法危
酒驾是属于行政拘留,如果出了事故犯了罪就是属于刑事拘留。根据法律规定,醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、