劳动功能障碍九级赔偿标准

2022-12-13 44

普法内容

劳动功能障碍九级赔偿标准具体如下： 1、一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资； 2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，9级伤残解决劳动关系可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金； 3、医疗费用，职工因公受伤，到就近医疗机构急救。治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准、工伤保险药品目录的可从工伤保险基金中支付。其中医疗费用包括住院期间、工伤复发期间、康复训练期间所发生的医疗费用； 4、辅助器具费用，职工因公受伤在日常生活中或就业西药，经鉴定确认需要按照辅助器具，如假牙、轮椅、假肢、矫形器、假眼、假牙等。辅助器具的费用可参照各地方的工伤职工辅助器具配置项目及费用的限额标准； 5、住院货主补助费、食宿费以及交通费，经医疗机构证明，经过经办机构同意到统筹地区以外就医的可以支付交通费和是付费； 6、停工留薪期工资，停工留薪期的时间一般不超过12个月，伤情严重者可可按照地方提供留薪期分类目录或劳动能力鉴定委员会作出规定。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇； 7、提供留薪期护理费，职工在停工留薪期间生活不能自理的工伤职工是需要护理的，由所在单位负责。其护理费可以按照相关规定就行发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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得了劳动功能障碍是多少级？
根据我国相应法律规定，其劳动功能障碍是分为1-10级的，最重的等级为一级，最轻的等级为十级。

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劳动功能障碍中11级伤残算几级伤残
劳动功能障碍是分为10个伤残等级的。最重的为一级，最轻的为十级。法律规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

2021-07-26 35
一肢功能中度障碍，二肢功能轻度障碍，标准是什么
四肢体残疾：肢体残疾是指人的四肢的病损和残缺或四肢、躯干麻痹、畸形、导致人体运动系统不同程度的功能丧失或功能障碍。肢体残疾包括： ①上肢或下肢因外伤、病变而截除或先天性残缺； ②上肢或下肢因外伤、病变或发育异常所致的畸形或功能障碍； ③脊

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劳动功能障碍等级十级，生活自理障碍等级不入级能赔多少钱
有无购买社保社保已经赔偿多少可诉讼索赔至少13个月工资

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劳动功能障碍一共分几级伤残？如何赔偿？
劳动功能障碍中的残疾等级有十个等级。从轻到重，从10级到1级。也就是说，十级是最轻的，一级是最重的。具体等级需要根据当事人劳动能力的丧失来确定。

2021-12-24 15,340
劳动功能障碍等级怎么划分?
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2022-10-27 15,340
劳动功能障碍职工十级可以主动主张赔偿吗
十级伤残赔偿：1）如继续上班的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一次性伤残补助金=本人工资*7个月；2）如与用人单位解除或者终止劳动关系的，除了一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补

2022-10-24 15,340

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2020年劳动法辞退赔偿标准
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工伤九级有哪些赔偿
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工

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劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

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