单位为职工购买意外险违规吗

2024-05-03 7

普法内容

在职业领域，员工的身心健康以及生命安全一直都是雇主们重点重视的关键议题。为了切实保护员工的权益，并且进一步提升他们所享有的福利待遇，许多企业正着手考虑以企业名义为全体职工买下人身意外伤害保险。对于这类的举措是否合法性方面的问题，确实值得我们进行深入思考与讨论。首先，从公司角度来看，为员工购买意外伤害保险具有以下几个明显的优势： 1．有效维护员工权益：通过投保意外伤害保险，企业能够为每一位员工提供一份额外的保障。通常来说，意外伤害保险涵盖了员工在工作期间或者非工作状态下所发生的各类意外事件（诸如交通事故、工作过程中的意外伤害等），这种保障措施致力于协助员工解决可能面临的医疗费用负担以及由于意外事故导致的经济困扰。 2．大幅提高员工福利待遇：如果企业能够以公司的名义为员工购买到意外伤害保险，那么这无疑能被视作是公司给予员工的一项重要福利待遇。这样的奖励机制不仅会极大地提升员工的满意度，同时还能增强公司在广大员工心目中的良好形象，进而提升公司的吸引力，吸引并留住更多优秀的人才。 3．激发员工的工作热情和忠诚度：为员工投保意外伤害保险充分显示出了企业对于员工的生命财产安全的高度重视，这种关怀行为必然会唤起员工的工作积极性，激发他们内心深处对企业的忠诚度以及工作驱动力，从而达到全面提高公司总体的工作效率以及团队协作水平的最终目标。 1．劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有责任确保员工的健康和安全。公司购买意外险是履行这一责任的一种方式。 2．保险法规定：《保险法》对保险合同的订立没有规定特定的交易主体，即公司可以作为合法的保险购买者。然而，法律对保险合同的具体细节有一些限制和规定需要遵守。

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购买意外保险后用工单位还需赔偿吗
在某些情况下，雇主可能只会为其员工提供意外保险而无购买工伤保险。这并不影响劳动者向相关部门提出工伤认定申请以及进行劳动能力鉴定。需要注意的是，在这个过程中，唯一有所差别之处便是由用人单位与工伤保险基金需共同负责的那部分费用将全权由用人单位

2024-04-17 13
企业为职工购买意外险如何理赔
老板只给员工买了意外险没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。具体的赔偿金额，与伤者职工个人工资和伤残等级，所在地工伤保险政策法规有关。意外险的

2021-01-30 307
单位购买了意外险后发生工伤如何赔偿
单位买的团体意外险发生工伤后，当事人可以进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定等级享受相应的工伤保险待遇，同时还可以获得意外保险合同的保险金赔付。如果单位只购买了意外险，而没有购买工伤保险的，单位也不能主张用意外险的保险金抵充公司应承担工伤赔偿责任

2021-03-09 187

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单位为员工购买团体意外险,单位能否索赔
团体意外险是本质为意外保险，由于为多人购买，所以又叫团险。一般为企业当做员工福利为员工购买，保障责任一般为，意外身故，意外医疗，职业病，工伤补偿等。不同产品保障内容不同，以上为参考。意外险的被保险人为

2022-10-11 15,340
用人单位依法为员工购买意外保险，是否还需要为员工购买意外保险？
是否还购买意外保险，视行业风险和单位效益而定。用人单位依法参加了工伤保险，是否还需要为员工购买意外保险。法律没有规定，也没有要求，属于用人单位自主行为。一般而言，单位效益允许，行业风险较高的单位，可以

2022-02-13 15,340
意外保险是用人单位购买还是个人购买
根据劳动法规定，所在单位必须缴纳工伤、失业、医疗、生育、养老五种保险，这是属于社会保险。意外保险是商业保险，不属于单位法定缴纳保险的范围之内。所以一般是由个人购买，单位可以购买也可以不同意购买。

2022-10-29 15,340
企业给职工购买意外险合法吗？
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。意外伤害险是指人

2022-10-19 15,340

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个人怎么买工伤意外险
个人买工伤意外险如下： 1、工伤意外险的购买途径，主要分为两大种，一种是公司购买，另一种是个人购买。公司为员工购买的工伤意外险主要有两种，一个是社会保险中的工伤保险，一个是公司自行购买的商业团体工伤意外险； 2、工伤保险是国家强制性保险，每

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01:19
海外购房违法吗
为了维护外汇市场的秩序，我国加大了打击力度。根据发生过的案例，可以发现许多被通报处罚或被定罪的海外买房行为，大多是想要通过地下钱庄等不正当手段，来转移境内的资产。海外购房不会违法，但用于海外购房的外汇要符合法律规定。我国法律规定：从我国

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01:12
工伤保险和意外险的区别
工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，而意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说，目的方面，工伤保险

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