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一、保密协议违约金怎么约定 保密协议可以由双方约定违约金，但是违约金金额应当合理，目前对于保密协议违约金的上限，法律暂无明确的规定，但是违约金不得超过当事人的实际损失，如果过高的，当事人可以请求人民法院进行调整。
1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
约定保密协议不是一定要支付保密金的。如果用人单位与劳动者依法协商一致的，则在劳动者遵守约定的情况下，单位需要支付；但如果双方未约定的，则不需要支付。如果单位还约定了竞业限制条款，则在劳动者遵守约定的情况下还要支付经济补偿金。
1、用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动
约定违约金与承担违约金不一样。约定违约金是为防止情形出现而将违约责任先行约定明确，而此时还没有发生情形出现，只要是双方当事人协商一致，真实意思的意合，对双方产生约束作用，这是有效的民事行为，即使再高些
我国法律没有规定是否需要支付劳动者的保密费，所以用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性规定，用人单位可以在签订保密协议后支付保密费，也可以不支付保密费，视情况而定。
保密协议违约金10万元是否合理，应当与违约可能造成的损失相对比。法律规定如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求当事人减少。
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保密协议的违约责任，可以通过订立违约金条款的形式，来进行约定。具体来说，保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候，当然可以通过制定违约条款的方式，来事先规定一方不履行保密义务的时候，应当承担的违约责任。而根据我国民法
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针对合同中保密条款的违约责任，当事人可以采用违约金的方式来进行约定。具体来说，根据我国民法典第五百八十五条的规定，在订立合同的过程中，当事人可以约定：如果一方出现了违反合同约定的情况，违约方应当向对方支付相应的违约金。因此，如果当事人约定一
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需要注意的是，即使出现了违约行为，合同也不是自然终止的。合同是在双方行使协议解除权，或者一方行使了法定解除权之后，才会正式解除，也才会正式终止。换句话说，协议一方违约之后，合同不一定会终止，只有正式解除合同之后，合同的权利义务才会终止。但是
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