劳动者和用人单位发生劳资纠纷调解时间期是多长时间

2024-06-23 9

普法内容

国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

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劳动者在用人单位工作期间多长时间才可以辞职
可以向劳动局处理的。

2024-06-16 12
用人单位与劳动者要在多长时间内签订劳动合同
用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开始算起。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补

2020-11-06 166
劳动者医疗期多长时间
劳动者享受医疗期时间：职工生病医疗期是多长时间要看该员工的实际工作年限有多久，如对于实际工作在五年以下的，医疗期为三个月，五年以上十年以下的为六个月，二十年以上的为二十四个月。员工病假工资按照如下规则发放： 1、连续工龄不满10年的，按

2023-06-03 13

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劳动者和用人单位和劳动者解除劳动关系的, 需要在多长时间内办理?
劳动者和用人单位解除劳动关系，符合领取失业保险金的，通常需要在60日内办理失业保险金领取登记手续，否则视作放弃。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四

2022-03-04 15,340
用人单位多长时间支付劳动者加班工资
1如果我们1月1号加班，单位最晚什么时候支付加班费？劳动法规允许用人单位本月支付上月工资，所以单位可以最晚于2月29日支付你们1月1日的加班费。

2022-08-10 15,340
劳动者和用人单位签的劳动合同试用期最长不得超过多长时间
第十九条期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一

2022-09-03 15,340
用人单位与劳动者的劳动关系多长时间能确立
1、按照《劳动合同法》的规定用人单位自用工之日起即与劳动者确立劳动关系，应当在一月内订立书面劳动合同。 2、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

2022-10-11 15,340

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一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

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劳动仲裁流程大概需要多长时间
劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲

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离婚调解书生效时间是什么时候
根据民法典规定，诉讼离婚的，离婚调解书或者判决书生效时，夫妻双方才算解除了婚姻关系。因此，离婚调解书的生效时间决定了婚姻关系的结束时间。而离婚调解书的生效，就要看双方当事人是否已经签收。如果当事人都已经签收的，离婚调解书就会发生法律效力，这

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