没有休息合同合法吗？

2020-07-03 263

普法内容

不合法。用人单位不给劳动者安排合理的休息时间属于违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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工厂上班没休息日合法吗?
违反了劳动法,劳动者每周工作时间不能超过44小时.另外,如国庆等法定假日单位必须放假,如果不放假将支付300%的工资。

2020-04-22 2,208
劳动合同全年无休息日，合法吗
不合法的。

2024-06-22 13
扣待产休息费合法吗？
企业扣休假肯定是不属于合法的；根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2020-02-21 107

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签订合同后，没有按照合同休息合同有效吗
劳动合同有效。当然如果劳动合同有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2022-07-17 15,340
工伤休息期间没有工资合法吗
不合法。属于工伤的，工伤赔偿待遇中含有停工留薪期工资。工伤治疗和休养期间，属于停工留薪期；具体期限根据受伤情况和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期工资由用人单位按原工资待遇发放。《工伤保险

2022-02-08 15,340
劳动合同签订后没有休息
具体要看劳动合同中经定的是采用什么计薪制。标准薪金制是周工作五天，每天八小时。超过的算加班。平日加班按1.5倍计算加班费，周末按2倍计算加班费。对于你公司少付的加班工资，你有权要求公司补足。若你因此提

2022-03-20 15,340
加班每个星期没有休息日合法吗
我国《劳动法》第44条明确规定，职工正常工作外的加班，用人单位应按规定支付相应的加班工资，并没有职工试用期内的加班不支付加班工资的规定。按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位依法安

2022-10-07 15,340

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00:59
一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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没有借款合同能起诉吗
没有借款合同，能提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，借款合同的当事人在另一方当事人违约时，可以向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼时，原告方需要提供明确的被告以及具体的诉讼请求和理由，无需提交借款合同。而借款

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