十级伤残解除劳动合同赔偿标准是应该怎么样的

2024-06-02 0

普法内容

十级伤残解除劳动合同赔偿标准是：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤十级伤残该怎样赔偿？外带一次性解除劳动合同。
1．医药费由用人单位全部垫付； 2．停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放； 3．停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4．住院期间伙食补贴费按你们当地准则发放； 5．工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞工的话，根据《工伤保

2024-06-28 4
2022年，解除劳动合同的9级伤残赔偿金标准
九级伤残可以主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金；解除了劳动关系还可以主张一次性就业补助金，以及其他合理费用，大概就十万左右。需要的话可以来电咨询。

2024-06-27 12
我是十级伤残，解除劳动合同还需要赔偿吗
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：1．医药费由用人单位全额垫付；2．停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3．停工留薪期内需要护理的由单位负责；4．住院期间伙食补助费按由

2024-05-11 16

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工伤十级伤残赔偿标准是怎样的, 如果企业解除劳动合同应该怎么赔偿
1、工伤十级，员工可享受的工伤待遇中包含医疗费用以及伤残补助金。是根据《工伤保险条例》规定进行计算发放。2、单位单方面解除员工的劳动关系，那么根据辞退的不同原因，单位可能需要支付员工经济补偿，双倍经济

2022-02-25 15,340
工伤鉴定为十级，劳动合同解除，应该怎么办，工伤十级伤残怎么赔偿
十级伤残不是解除合同的法定理由，你可以按照劳动合同法解除合同，可以要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保

2022-02-05 15,340
工伤十级解除劳动合同有赔偿吗, 未签劳动合同工伤十级伤残怎么赔偿
工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。未签合同是事实劳动关系，不影响应当享有的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六

2022-03-02 15,340
十级伤残，如果不解除合同应怎样赔偿
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动本领程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配收入或者乡村居民人均纯收入准则，自定残之日起按二十年计量。但六十岁以上的，年纪每增加一岁减少2年；七十五岁

2022-07-15 15,340

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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人身损害十级伤残赔偿标准
人身损害十级伤残赔偿标准，具体如下：1、如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的，那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金，赔偿金额是七个月的员工本人工资；2、劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付

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骨折后十级伤残怎么赔偿
骨折后十级伤残的赔偿主要有以下这些： 1、医疗费，指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支付的费用； 2、误工费，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内即误工时间，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动

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