劳动关系双方确认之后可以认定工伤吗

2020-04-26 193

普法内容

工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。并且人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第五条也规定了，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动仲裁才确认工伤关系可以认定吗？
劳动仲裁必须向确认劳动关系后才可以申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

2020-09-27 170
劳动关系确认后怎么申请工伤认定？
劳动关系确认后是可以直接向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定；公司是需要在事故发生之后的一个月内进行申报，如果公司不申请对于个人也是可以进行申请的，但一定要先提交工伤认定申请表，还有医疗机构的诊断结果。【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者

2024-06-04 20
工伤认定申请已经提交可以确认劳动关系吗
申请工伤认定不以确认劳动关系为前提。申请工伤认定，如果没有签订劳动合同，可以提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料；如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳

2021-03-06 32

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确认劳动关系后可以主张双倍工资吗？
确认劳动关系时可以一并诉请双倍工资，因为法律规定了没有签订劳动合同，是可以要求申请双倍工资。

2023-02-25 15,340
如何确认工伤双重劳动关系
双重劳动关系工伤保险双重：是的，双重劳动关系没有明确的法律规定，存在一些冲突。用人单位招聘尚未终止劳动关系的劳动者的法律责任是，劳动者未终止与上一单位的劳动合同，给原单位造成经济损失。

2021-12-31 15,340
我想问一下，关于劳动仲裁确认劳动关系后才可以工伤认定吗
是的，劳动仲裁确认劳动关系后才可以工伤认定。劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。事实劳动关系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲裁，来确

2024-09-19 15,340
临时工工伤认定双方是否建立劳动关系？如何确定双方是否有劳动关系
答：根据《劳动法》第十六条的规定，《劳动法》实施后所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，之前相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在。徐某从2014年9月23日开始在被告公司处从事工作，并由被告发放

2022-03-09 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,107 15,340
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劳动合同被确认无效
劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

2,313 15,340
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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