退出领导岗位有何规定．

2024-06-20 3

普法内容

从我个人的工作经验来说，一份工作只有两个目的一是为工资；二是为升职。如果2年内公司没给涨工资，那得分成几个两个情况看待，要看是大家都不涨那无可厚非可能公司效益不好或者本来就这样，如果有些人涨了有些没涨那是不是人家工作的比我们好，还是人家跟领导的关系比我们好。你得先看清楚不涨工资的原因，才去判断是否跟领导谈了有用，如果自己本身没有点底气或者点能力去提，我觉得最好不要去谈因为谈后的结果绝对不是什么好结果。在现在这个社会对于一份工作自己得分析清楚，这份工作里要得到什么，自我提升也好工资也好升职也好，一定要先从自己出发，真的真的，不要等时间久了，到最后回想起来时间投入进去，要换个岗位结果发觉自己什么都不会做什么都没底气。一晃又是两年，所以目前不涨工资不怕，怕的是一直不涨职位没升而在等待中自己的能力也退化了。所以谈要想清楚了去谈，不谈就不谈，要谈就一定要有结果。最后奉劝，不能被一份工作吊死，多提升自己才能不被任何一个公司牵制。

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因病辞去领导岗位规定
因病辞去领导岗位的规定如下： 1、需要医院出具不能再从事相关工作的疾病证明材料，一般需要二级及以上医院出具。规范的话还包括血液等检查意见。 2、向人事部门申请医院有证明材料后，可以向单位政工人事部门提交正式申请，人事部门会转交地方组织部门备

2021-07-17 16
辞去领导岗位的后果
自愿辞去领导职务会有下列后果：职务会消失，但是当事人并不丧失公务员身份。担任领导职务的公务员自主辞去领导职务的，必须提出书面申请，报任免机关审批。任免机关接到辞职申请之目起三个月内要以书面形式答复申请者所在单位及本人。超过三个月不予答复的，

2020-12-01 749
领导让我脱岗去干别的岗位工作
你如果不喜欢，可以拒绝。

2024-06-19 11

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怎么才能退出岗位领取津贴？
根据工伤保险条例第三十六条规定，必须用人单位难以安排工作的，才可以享受伤残津贴

2022-11-01 15,340
不配合领导调岗被辞退
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2022-01-09 15,340
领导找人替代岗位了，被领导主动要求离职如何做呢？
对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需

2022-08-07 15,340
国家关于职工退休换岗位有何规定
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休： 1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年

2022-04-25 15,340

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01:08
结合本岗位如何杜绝违章行为
结合本岗位杜绝违章行为的方式如下：1、加强安全生产意识教育。安全生产的方针是“安全第一，预防为主”。对于习惯性违章行为，也要加强预防；2、抓好安全生产过程控制。安全管理注重于全天、全员、全过程跟踪控制，发现和善于发现施工作业人员的习惯性违章

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

2,400 15,340
01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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